Lena Bachmann·19. April 2026
Ab 2026 plant Deutschland eine begrenzte Steuerfreiheit für Überstundenzuschläge. Doch EU-Richtlinien, Datenschutz und Tarifverträge setzen enge Grenzen. Was Arbeitgeber im DACH-Raum jetzt beachten müssen.
Lena Bachmann·18. April 2026
Ab 2026 müssen Arbeitgeber im DACH-Raum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – parallel wird die freiwillige Entlastungsprämie diskutiert. Doch ohne klare Regeln drohen rechtliche Fallstricke. Was HR jetzt beachten muss.
Lena Bachmann·18. April 2026
Eine Berliner IT-Firma verzichtet bewusst auf Bewerber:innen mit Elite-Abschlüssen und geradlinigen Lebensläufen. Stattdessen setzt sie auf Quereinsteiger:innen und intrinsisch motivierte Talente. Dieser Trend gewinnt im DACH-Raum an Bedeutung – besonders in Branchen mit Fachkräftemangel.
Lena Bachmann·18. April 2026
Eine aktuelle Marktanalyse zeigt: Unternehmen im DACH-Raum setzen zunehmend auf HR-Tech-Lösungen, um Recruiting, Compliance und Mitarbeiterbindung datenbasiert zu steuern. Doch die Integration dieser Systeme stellt HR-Teams vor neue Herausforderungen – von rechtlichen Vorgaben bis zur Akzeptanz bei Mitarbeitenden.
Lena Bachmann·18. April 2026
Eine Berliner IT-Firma verzichtet bewusst auf Bewerber:innen mit Elite-Abschlüssen und geradlinigen Lebensläufen. Stattdessen setzt sie auf Quereinsteiger:innen und intrinsisch motivierte Talente. Dieser Trend gewinnt im DACH-Raum an Bedeutung – besonders in Branchen mit Fachkräftemangel.
Lena Bachmann·14. April 2026
Dialogbasierte KI-Systeme ersetzen klassische Filter auf Karriereseiten und beschleunigen das Recruiting im DACH-Raum. Doch während die Technologie Fachkräftemangel und Candidate Experience verbessert, zeigen sich länderspezifische Hürden – besonders in Deutschland.
Lena Bachmann·14. April 2026
Eine aktuelle Analyse zeigt: Über zwei Drittel der DACH-Unternehmen setzen auf Active Sourcing, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Doch Sicherheit und Work-Life-Balance entscheiden heute über Erfolg – nicht das Gehalt. Wie Unternehmen datengetrieben und wertebasiert Talente gewinnen.
Lena Bachmann·14. April 2026
Im DACH-Raum setzen Unternehmen KI gezielt für repetitive und datenintensive Aufgaben ein, um Effizienz zu steigern. Doch bei Tätigkeiten, die Kreativität oder Empathie erfordern, bleibt der Mensch unverzichtbar. Wie die Balance gelingt – und welche Branchen vorangehen.
Beiträge folgen in Kürze.
Lena Bachmann·19. April 2026
Die Entlassung von Mitarbeitenden bei Meta im Mai 2024 zeigt: KI-gestützte HR-Tools gewinnen an Bedeutung – doch sie bergen Compliance-Risiken und ethische Herausforderungen. Besonders in der DACH-Region stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie datengetriebene Personalentscheidungen rechtssicher und sozial verträglich gestalten.
Lena Bachmann·18. April 2026
Eine aktuelle Marktanalyse zeigt: Unternehmen im DACH-Raum setzen zunehmend auf HR-Tech-Lösungen, um Recruiting, Compliance und Mitarbeiterbindung datenbasiert zu steuern. Doch die Integration dieser Systeme stellt HR-Teams vor neue Herausforderungen – von rechtlichen Vorgaben bis zur Akzeptanz bei Mitarbeitenden.
Lena Bachmann·17. April 2026
Künstliche Intelligenz revolutioniert HR-Prozesse durch datengetriebene Entscheidungen und Automatisierung. SAP SuccessFactors integriert mit Joule und Business AI intelligente Lösungen, die Talentakquise, Performance-Management und Employee Experience im DACH-Raum neu definieren. Doch wie gelingt der Einsatz unter Compliance-Vorgaben?
Beiträge folgen in Kürze.
Lena Bachmann·19. April 2026
Ab 2026 plant Deutschland eine begrenzte Steuerfreiheit für Überstundenzuschläge. Doch EU-Richtlinien, Datenschutz und Tarifverträge setzen enge Grenzen. Was Arbeitgeber im DACH-Raum jetzt beachten müssen.
Lena Bachmann·19. April 2026
Bayerns Ministerpräsident fordert eine Lockerung des Kündigungsschutzes, um betriebliche Flexibilität zu stärken. Gleichzeitig schützt das Hinweisgeberschutzgesetz Whistleblower vor Repressalien. Wie lassen sich diese gegensätzlichen Ziele im DACH-Raum vereinbaren?
Lena Bachmann·18. April 2026
Ab 2026 müssen Arbeitgeber im DACH-Raum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – parallel wird die freiwillige Entlastungsprämie diskutiert. Doch ohne klare Regeln drohen rechtliche Fallstricke. Was HR jetzt beachten muss.
Beiträge folgen in Kürze.